浙江新闻客户端 记者 钱祎 徐子渊
余姚市劳动人事争议仲裁院、宁波市律师协会余姚分会签订《关于加快共建和谐劳动关系的合作框架协议》
近日，经余姚青年律师鲁万安的耐心调解，一起工伤案件的双方当事人就赔偿问题达成一致意见，从受理到结案只用了3个工作日，改变了以往工伤案件耗时长、难解决的现象。这是律师参与劳动争议案件庭前调解带来的新变化。
为提高劳动争议案件办理效能，余姚市劳动人事争议仲裁院、宁波市律师协会余姚分会从去年起试点选聘了15名优秀律师担任兼职仲裁员，首次引入律师参与劳动仲裁，成为社会力量参与劳动纠纷调处的一项重要举措。截至目前，律师仲裁员已累计办案290余件，占仲裁案件总量的11%，其中调解案件244件，调解成功率达84%。
为什么要让律师参与劳动仲裁？余姚市人社局负责人告诉记者，过去劳动争议案件双方如果不能达成一致，就要走法律程序，“让律师参与劳动仲裁，对劳动者来说既能降低法律服务成本，又更具有信服力，案件调解成功后劳动者能马上拿到工资或解决相应的纠纷；同时还在一定程度上弥补了仲裁办案力量的不足。”
青年律师鲁万安参与工伤案件调解
对于当事人有调解意向的劳动争议案件，当地积极探索青年律师志愿者参与庭前调解方式。“我们和团市委一起开展青年律师参与劳动纠纷调解公益服务行动，借助青年律师志愿者的力量进行庭前调解，成效较为明显，青年律师的参与积极性也非常高，使劳动纠纷化解加入了更多年轻的血液。”余姚市劳动人事争议仲裁院院长毛桂平说。
不久前，浙江阳明律师事务所和浙江千麦律师事务所2名实习律师申请了余姚市劳动人事争议仲裁院实习助理岗位，协助仲裁员办案，并参与调解及其他仲裁辅助工作，为期3个月。记者了解到，仲裁员实习助理工作机制在余姚也是首创，进一步拓宽了仲裁办案力量来源和劳动纠纷多元化解渠道。
此外，为规范专业化、常态化工作机制，余姚市劳动人事争议仲裁院、宁波市律师协会余姚分会经过多次协商，签订了《关于加快共建和谐劳动关系的合作框架协议》，明确选聘兼职仲裁员、仲裁员实习助理工作机制等合作事项，共同维护和谐劳动关系，依法保障劳动者合法权益，促进企业健康发展。
今年以来，余姚的劳动争议案件中，调解案件占83%，与去年同期相比，提高了2个百分点。“接下来，我们还将创新更多更有效的矛盾纠纷化解新模式，优化和整合社会资源，激发律师、法律工作者和社会组织的参与热情，促进各类案件源头化解。”余姚市人社局负责人说。
实习律师参与案件调解工作